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Auswertung Test - Wo liegen meine Talente?

Ihr Testergebnis

Emotionale Sicherheit

Ihre emotionale Stabilität und Ihr Selbstvertrauen sind unterdurchschnittlich ausgeprägt. Sie sind sehr schnell aus dem Gleichgewicht zu bringen und neigen dazu, überzureagieren. Sie quälen sich mit Grübeleien, Perfektionsstreben, Selbstabwertung und Selbstverurteilung. Angst vor Ablehnung, Kritik und Blamage hindert Sie daran, Ihre Meinung zu vertreten. Ihre Stimmungsschwankungen machen bisweilen auch Ihren Kollegen zu schaffen. Ihren Körper behandeln Sie auch nicht besonders liebevoll, so dass Sie sich oftmals angespannt und energielos fühlen. Sie sollten dennoch nicht den Mut verlieren, denn in Ihnen stecken bereits alle Fähigkeiten, sich in ein seelisches Gleichgewicht zu bringen. Sie benötigen lediglich ein wenig Zeit und Energie, um sich hilfreiche Einstellungs- und Verhaltensmuster zu erarbeiten.

Risikobereitschaft und Mut

Risikobereitschaft gehört im Augenblick nicht zu Ihren Talenten. Sie sind ein Mensch, dem das Risiko eher Angst macht. Aktive Verantwortung zu übernehmen und auf eigene Faust vorzugehen, das überlassen Sie lieber anderen. Sie stehen lieber in der zweiten Reihe und lassen andere in den erbitterten Konkurrenzkampf ziehen. Sie benötigen andere, die Sie mitziehen, ermutigen und die Kastanien aus dem Feuer holen. Sie sollten sich überlegen, ob es sich nicht auch für Sie lohnen könnte, die Angst zu überwinden. Wer Neues wagt und stetig zum Dazulernen bereit ist, dessen Selbstvertrauen und Kompetenz werden wachsen.

Offenheit und Phantasie

Offenheit und Phantasie gehören keinesfalls zu Ihren Talenten. Sie verharren lieber in Ihren alten Gleisen und Denkweisen. Dort fühlen Sie sich sicher und können Ihre gewohnten Lösungswege einschlagen. Auf Vorschläge reagieren Sie zunächst mit Ja, aber... und Ihr Augenmerk richtet sich darauf, weshalb etwas nicht funktionieren kann. Schon ein kleinstes Detail kann dazu führen, dass Sie das ganze Thema abwehren oder fallen lassen. Mit Abwehr und Unverständnis begegnen Sie kreativen Menschen. Sie können sich Neues nicht gut vorstellen, sondern müssen es quasi erst unmittelbar erleben. Sie sollten überlegen, ob Sie die kindliche Neugier und Wissbegierde, die irgendwo in Ihnen ruhen, nicht wieder ein wenig zum Vorschein kommen lassen möchten. Vielleicht probieren Sie es einmal aus, indem Sie sich bei neuen Vorschlägen und Ideen zunächst der Frage zuwenden: Was kann ich gewinnen?

Gewissenhaftigkeit und Kontrolliertheit

Gewissenhaftigkeit und Kontrolliertheit gehören nicht zu Ihren Talenten. Im Gegenteil, Sie haben eher eine Aversion gegen alles Reglementierte und Kontrollierte. Dahinter können sich unterschiedliche Motive verbergen. Es mag sein, dass Sie gegen die Regeln protestieren, Angst vor dem Erfolg, ein geringes Selbstbewusstsein oder eine geringe Frustrationstoleranz haben. Auf andere wirken Sie leicht unmotiviert, unzuverlässig und chaotisch. Ihr Verhalten kann zu Verstimmungen und Unmut im Team führen. Daneben wird es Ihnen natürlich auch eine Menge Nachteile bescheren, denn Sie werden Ihre Qualitäten und Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen können. Sie sollten sich also überlegen, ob Sie nicht in diesem Bereich etwas für sich tun wollen.

Kontaktfreudigkeit und Extrovertiertheit

Kontaktfreudigkeit und Extrovertiertheit gehören nicht zu Ihren Talenten. Sie sind eher ein Einzelgänger, der sich ins stille Kämmerlein zurückzieht. Sie fühlen sich im Hintergrund wohl und sind in Ihrer Stimmung eher verhalten und in sich gekehrt. Über Ihre Meinung und Gefühle lassen Sie andere eher im Ungewissen. Nur ganz eng Vertraute lassen Sie an sich heran. Kontaktfreudige Menschen benötigen Sie als Publikum. Sie sollten sich überlegen, ob Sie ab und zu ein wenig über Ihren Schatten springen und ein wenig mehr von sich zeigen. Zwar gehen Sie dann das Risiko ein, nicht anzukommen. Andererseits lehnen Sie andere Menschen vielleicht jetzt ab, weil sie unnahbar und arrogant wirken. Sie haben ganz sicher genug anzubieten, was andere interessieren könnte. Der Austausch mit anderen Menschen kann Sie sicher auch bereichern.

Soziale Kompetenz und Verträglichkeit

Soziale Kompetenz und Verträglichkeit gehören nicht zu Ihren Talenten. Im Vordergrund stehen bei Ihnen die eigene Meinung und die eigenen Bedürfnisse. Ihnen ist es wichtig, Recht zu behalten und Ihre Meinung durchzusetzen. Sie können gut trennen zwischen Ihrer eigenen Person und den Problemen anderer. Die Probleme anderer lassen Sie nicht an sich heran. Andere erleben Sie häufig als egoistisch, nachtragend und rechthaberisch. Wenn es nicht nach Ihren Vorstellungen geht, werden Sie leicht ungehalten und ärgerlich. Im Team werden Sie häufig Schwierigkeiten bekommen. Andere lassen sich Ihr Verhalten selten gefallen, sondern reagieren mit Gegenangriff und Vorwürfen. überlegen Sie deshalb, ob Sie nicht zu Ihrer grundsätzlichen Frage: Was möchte ich? noch die zweite Frage: Was möchte der andere? hinzufügen. Sie brauchen deshalb Ihre Bedürfnisse nicht gleich aufgeben, sondern lediglich Ihren Blickwinkel ausweiten. Für eine gute Arbeitsatmosphäre und beruflichen Erfolg ist es notwendig, andere zu respektieren und als Person ernst zu nehmen.


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